2026年7月，山东省城市商业银行合作联盟有限公司（以下简称“商行联盟”）迎来一批朝气蓬勃的新员工。为帮助新员工尽快完成角色转换、融入企业环境，进一步加深对商行联盟企业文化和发展理念的理解，提升岗位履职能力，商行联盟围绕新员工成长发展需求，精心组织开展2026年校招新员工入职培训系列活动。通过系统化、多层次的学习培训，帮助新员工夯实职业发展基础、提升综合素养，以更加饱满的状态开启职业生涯新篇章。

  一、座谈解惑指方向，谆谆寄语促成长

  培训期间，商行联盟党委书记、董事长朱锋与全体新员工开展面对面座谈，深刻阐述公司发展战略与人才培养理念，为新人指明职业发展路径：

  一是明晰定位，坚定信心。公司于2008年经原中国银监会批准设立，是为中小银行提供科技共享服务的非银行金融机构。建立了完善的公司治理架构，成功研发了国内首套“单实例多法人”核心业务系统，持续建设并运营了九大平台180余套系统体系。二是文化引领，共赢未来。解析“员工与公司是利益共同体、事业共同体、命运共同体”和“让员工成为公司最宝贵的财富，让公司成为员工最坚强的后盾”的企业文化理念，着力打造互信互助的成长环境。三是机制赋能，复合发展。强调公司重视校招自主育才，落实“双导师”带教机制，鼓励新人主动补齐银行业务短板，加快角色转换，打造“懂技术、通业务、知风控”的复合型科技人才。四是调整心态，主动破局。结合金融科技行业发展特点，勉励新员工始终保持“归零心态”，主动学习、加强沟通、注重协作，遇到困惑时虚心向同事请教，在面对挫折和挑战时不断总结经验、提升能力。

  互动环节，新员工们踊跃提问，围绕涵盖公司战略布局、人工智能发展方向、个人晋升通道等话题展开交流，朱锋董事长一一耐心作答，会场掌声不断，笑声与思考交织，真正将“座谈”变成了“交心”，让每一位新人都感受到被看见、被重视的温暖。

商行联盟党委书记、董事长朱锋参加座谈会并讲话

  二、首课授业传薪火，躬身实践共远航

  商行联盟党委副书记、总经理、首席信息官黄鑫出席开班仪式，并结合自身职场经历和工作感悟，围绕角色转变、职业成长、工作方法三个方面，为即将开启职业生涯的新员工讲授了一堂生动而深刻的“入职第一课”。

  一是加快角色转变，迈好职场第一步。黄鑫总经理指出，新员工要始终保持脚踏实地的态度，尽快完成从“校园人”到“职场人”的角色转变。校园学习更多侧重知识的“输入”，职场工作则更加注重成果的“输出”，要主动适应组织化、团队化的工作方式，强化协同意识和规范意识，逐步培养高效务实、善于协作的工程思维，以实际工作成效体现自身价值。二是找准成长方向，持续提升综合能力。围绕职业发展，黄鑫总经理提出“向上看、向内求、向外协同、向下沉”的成长路径：既要“向上看”，紧跟国家政策、行业趋势和公司战略；也要“向内求”，持续打通技术与业务之间的壁垒，努力成长为复合型人才；还要“向外协同”，强化团队意识和协作思维，善于凝聚合力解决问题；更要“向下沉”，筑牢合规意识和底线思维，始终严守金融行业各项制度规范。三是掌握科学方法，在实践中锤炼本领。黄鑫总经理勉励新员工立足公司新三年战略规划，主动关注人工智能、信息技术应用创新等前沿领域和行业发展趋势，在实践中不断积累经验、锤炼本领、提升能力，持续夯实专业基础、厚植专业优势，努力成长为适应公司发展需要的专业人才。

商行联盟党委副书记、总经理、首席信息官黄鑫出席开班仪式并致辞

  三、系统培训夯基础，赋能成长启新程

  本次培训搭建了覆盖企业认知、业务技术、合规风控、职场素养的完整课程体系，各部门技术骨干、业务专家轮番授课，为新人上岗履职搭建完整知识框架。

  新员工参加集中授课培训

  四、活动凝心聚力强，青春飞扬共绽放

  为进一步增强新员工的归属感和团队凝聚力，培训期间公司组织开展了“我与联盟共成长”主题演讲比赛。新员工立足入职所学所感，以青春之声分享成长感悟、畅谈职业理想，在交流分享中进一步深化对商行联盟发展战略和企业文化的理解与认同。课堂培训结束后，公司还组织开展了拓展训练，通过团队协作、分组共创等形式，引导新员工在互动交流中增进了解、凝聚共识，在协同配合中强化团队意识、提升协作能力。

  新员工参加“我与联盟共成长”主题演讲比赛

  新员工参加拓展训练

  潮起青年志，扬帆启新程。2026年校招新员工将带着培训所学、企业期许奔赴各业务条线，以进取姿态深耕金融科技赛道，与公司携手并肩、彼此成就，书写属于青年一代的职业华章！